Young people and their problems on a labor market
The European and Italian Labor Market in the Era of Artificial Intelligence In recent years, the European labor market has been undergoing a profound transformation resulting from technological progress, globalization, and demographic changes. The development of artificial intelligence is playing a key role, transforming work practices, employment structures, and required skills. According to the latest Eurostat data, the unemployment rate in the European Union remains around 5.9%, while in the eurozone it is around 6.2%. Despite the relative stability of the labor market, the situation of young people remains particularly difficult – their unemployment rate in the EU is around 14-15%. The development of artificial intelligence is impacting the market in a multifaceted way. On the one hand, it increases productivity and creates new jobs, but on the other, it leads to the automation of many professions. According to the World Economic Forum: • by 2030, approximately 170 million new jobs will be created • simultaneously, approximately 92 million positions will disappear • globally, up to a quarter of positions will change This means the growing importance of digital and analytical skills, as well as working with artificial intelligence tools. Italy is among the European Union countries that are slower to adopt new technologies – only about 20% of citizens use artificial intelligence, while the average use of AI in the EU is around 33%. The younger generation faces a difficult career start, despite their high levels of education. They lack the professional experience most employers expect. The education system does not necessarily meet market needs, resulting in delayed and unstable entry into the job market for young people. Pros and cons of AI on the labor market, survey “How do you think AI is impacting the labor market?” Pros of AI • Increased efficiency and automation of routine tasks• Emergence of new professions (e.g., AI specialists)• Greater work flexibility Cons of AI: • Risk of elimination of entry-level jobs• Deepening inequalities among workers• Need for constant retraining• Greater job insecurity, especially among young people Students from both the Italian and our schools participated in the survey, and the results are presented below: https://docs.google.com/forms/d/1Nzh_bi9ErH_yTfp-IuUB_xC9YKA1uXu-ilClozA1Q00/viewanalytics?pli=1&pli=1 What can we do to help young people? European minimum wage for interns – subjecting interns and apprentices to wage controls, ending “experience-based” work. AI regulation in the labor market – currently, AI is increasingly used in many companies to evaluate employees and make layoff decisions, which means regulations can limit automated decisions made by AI. Mandatory employment of young people in companies – companies above a certain size must employ a certain percentage of young people. Introducing a minimum wage for interns and a limit on the number of internships in a company – internships often replace regular work that could be performed by employees with an employment contract. Italy is losing many young people due to the problem of economic emigration. The government could introduce financial incentives for returning from abroad, lower taxes for young workers, and relocation support.
Problemy młodych ludzi na rynku pracy
Rynek pracy w Europie i we Włoszech w erze sztucznej inteligencji W ostatnich latach rynek pracy w Europie przechodzi głęboką transformację wynikającą z postępu technologicznego, globalizacji oraz zmian demograficznych. Kluczową rolę odgrywa rozwój sztucznej inteligencji, która zmienia sposób wykonywania pracy, strukturę zatrudnienia oraz wymagane kompetencje. Według najnowszych danych Eurostatu stopa bezrobocia w Unii Europejskiej utrzymuje się na poziomie około 5.9%, natomiast w samej strefie euro około 6.2%. Mimo względnej stabilności rynku pracy, szczególnie trudna pozostaje sytuacja młodych ludzi – ich bezrobocie w UE wynosi około 14-15% Rozwój sztucznej inteligencji wpływa na rynek w sposób wielowymiarowy. Z jednej strony zwiększa produktywność i tworzy nowe miejsca pracy, a z drugiej – prowadzi do automatyzacji wielu zawodów Według World Economic Forum:• do 2030 roku powstanie ok. 170 milionów nowych miejsc pracy• jednocześnie zniknie ok. 92 miliony stanowisk• globalnie zmieni się nawet 1/4 stanowisk Oznacza to wzrost znaczenia kompetencji cyfrowych, analitycznych oraz pracy z narzędziami sztucznej inteligencji Włochy należą do krajów Unii Europejskiej, które wolniej adaptują nowe technologie – tylko ok. 20% obywateli korzysta ze sztucznej inteligencji, podczas gdy średnia użycia AI w UE wynosi ok. 33% Młode pokolenie mierzy się z tzw. trudnym startem zawodowym, mimo wysokiego poziomu wykształcenia. Brakuje im bowiem doświadczenia zawodowego, którego większość pracodawców oczekuje. System edukacji niekoniecznie odpowiada potrzebom rynku, przez co wejście na rynek pracy młodych ludzi jest opóźnione oraz niestabilne. Plusy i minusy AI wobec rynku pracy, ankieta “Jak twoim zdaniem AI wpływa na rynek pracy?” Plusy AI • Wzrost wydajności i automatyzacji rutynowych zadań • Powstawanie nowych zawodów (np. specjalistów od AI)• Większa elastyczność pracy Minusy AI: • Ryzyko likwidacji prostych stanowisk pracy• Pogłębianie nierówności między pracownikami• Konieczność stałego przekwalifikowywania się • Większa niepewność zatrudnienia, szczególnie wśród młodych ludzi W ankiecie udział brali zarówno uczniowie z włoskiej, jak i z naszej szkoły, a jej wyniki przedstawione są poniżej: https://docs.google.com/forms/d/1Nzh_bi9ErH_yTfp-IuUB_xC9YKA1uXu-ilClozA1Q00/viewanalytics?pli=1&pli=1 Co możemy zrobić aby pomóc młodym? Europejska płaca minimalna dla stażystów – objęcie stażystów i praktykantów kontrolą płacową, koniec pracy “na doświadczenie” Regulacja AI na rynku pracy – aktualnie AI jest coraz częściej używane w wielu firmach do oceny pracowników i podejmowania decyzji o zwolnieniach, przez co regulacje mogą ograniczyć automatyczne decyzje podejmowane przez AI Obowiązkowe zatrudnianie młodych w firmach – firmy powyżej określonej wielkości muszą zatrudniać określony % młodych Wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia dla stażystów, limitu liczby staży w firmie – staże często zastępują normalną pracę, którą mogliby wykonywać pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę Włochy tracą wielu młodych ludzi przez problem emigracji zarobkowej, rząd mógłby wprowadzić – zachęty finansowe do powrotu z zagranicy, niższe podatki dla młodych pracowników, wsparcie relokacji